Vi setter organisasjoner i stand til å utnytte kraften i digitale muligheter og smidige arbeidsformer for vellykket digital omstilling. Organisasjonen – og menneskene i den – er det viktigste for at virksomheter kan utnytte teknologi og endringer til det beste. Vi i Avo hjelper kundene våre med digital omstilling.
For eksempel ved å utarbeide og implementere digitale strategier eller å gjennomføre organisatoriske endringer som lar kundene våre nå mål og realisere gevinster. Vi bidrar ofte med bedre samhandling, å utvikle kultur og arbeidsmiljø, bygge kompetanse, eller med å bli mer effektive, innovative og brukerorienterte.
Avo har jobbet mye med å utvikle hensiktsmessig organisasjonsdesign, og å støtte og lede endrings- og omstillingsarbeid. En fellesnevner her er at endringene som regel er i forbindelse med digital omstilling eller å ta i bruk ny teknologi. Å forenkle er helt sentralt i det vi gjør.
Vi har god erfaring med å teste ut endringer i design og struktur i et team, en avdeling eller et virksomhetsområde ved hjelp av prinsipper rundt «prototyping», før skalering av endringer og verdiuthenting. Vi utforsker nye og mer smidige tilnærminger til hvordan vi jobber med brukerorientering og forbedring som en del av daglig drift. Vi har spisskompetanse på mer samhandlingsorienterte, teambaserte og tverrfaglige arbeidsmiljøer støttet av effektive digitale flater.
Læring, tilbakemelding og psykologisk trygghet er viktige nøkler for å styrke en verdiorientert arbeidskultur som fremmer nysgjerrighet, samhandling, engasjement og meningsfullt arbeid.
